Arxiu de l'etiqueta "teletreball "

  • Dimarts 12 març 2013 per

    Vam participar a la inauguració del Punt d’Informació Juvenil de la Granadella


    El passat dissabte 9 de març ens van convidar a a participar a la inauguració del Punt d’Informació Juvenil (PIJ) que s’ha obert a la Granadella, una infraestructura dedicada als serveis que tenen per finalitat fixar la població jove a la comarca de les Garrigues oferint-los informació, assessorament, formació i oportunitats laborals.

    En arribar, l’Ester Pons, responsable del PIJ, ens va acompanyar a fer un recorregut per les instal·lacions d’aquest nou projecte. Després va ser el torn de l’amic Elies Bosch, encarregat de Promoció Econòmica, el que ens va acompanyar pels diferents mòduls del Viver d’Empreses Garrigues Altes instal·lat al mateix edifici. Edifici que, tenint en compte el nombre d’habitants que hi ha a la Granadella (uns 750), podria fer caure els calçotets al terra al més pintat. Acollonant: Bar, Punt d’informació Juvenil, Biblioteca-Mediateca, Teatre, Sala d’actes, Aula formativa, Viver d’empreses… Molt bèstia, nenes.


    L’alcalde Carlos Gibert, un crack amb totes les lletres, va donar el tret de sortida a l’acte en el que vam participar l’Anna Feliu, Delegada de Joventut a Lleida; l’Aida Flix, actriu i veïna de Torrebesses (Garrigues Històriques) que ho està petant molt, candidata als premis Goya 2012 a la millor actriu revelació i “bombolla Freixenet” protagonista de l’anunci de les passades festes; la gent d’Audivio, autors del vídeo promocional de la Granadella i que van pre-estrenar en societat; i una servidora de vostés, Jordi Calvís. Sí, lo “Chistoso” segons el cartell promocional de l’acte.

    A mi em va tocar parlar sobre com evitar el despoblament del territori en clau laboral. Us deixo la presentació en diapos que vaig conduir posant a Can Antaviana com a exemple de bones pràctiques en la Responsabilitat Social Empresarial (RSE) i teletreball. Totalment aplicable en un poble com la Granadella, amb les eines i infraestructures de les que disposen i l’empenta, militància i sentit de poble i comarca del que fan gala la seua gent.

    Si us interessa, us convido a seguir totes les activitats d’aquest projecte a través de la seva pàgina a facebook.

    , , , , , , , ,

  • Dimarts 5 juny 2012 per

    Teletreball: 5 punts claus perquè tot vagi com una seda


    El mes passat, des del nostre compte de Twitter, enllaçàvem a una notícia de La Vanguardia que explicava que, segons diversos estudis, el teletreball fa més feliços els treballadors, millora resultats i productivitat i permet reduir costos a l’empresa. Poca broma!

    Com ja deveu saber, alguns dels treballadors de Can Antaviana no treballem físicament junt amb la resta, sinó que estem a diferents punts geogràfics del nostre país. Fa anys que la nostra empresa, que té la seu a les Borges Blanques, va apostar per aquesta fórmula. És cert que la tecnologia és un element clau, ja que podem fer reunions i videoconferències i ens permet estar connectats permanentment. I tot això fa que el treball en equip i per projectes no se’n vegi perjudicat.

    Ja fa més de cinc anys que utilitzem aquesta manera de treballar i perquè el sistema funcioni hem hagut de descobrir a poc a poc i entre tots quines són les claus de l’èxit, quins són els punts necessaris perquè la maquinària funcioni i que ningú no vegi la distància física com una dificultat, sinó com un clar avantatge.

    Avantatges per al treballador

    • Flexibilitat de l’horari laboral. Et pots organitzar les hores de treball o adaptar-les a les teves necessitats personals. Per tant, et permet conciliar millor la vida familiar i la laboral, especialment si tens fills.
    • Estalvi de temps i diners. A les hores de feina no hi has de sumar desplaçaments, ni benzina ni despeses de menjar. No has de passar llagues estones dins del metro, el bus ni conduir per arribar a la feina. Per tant, el nivell d’estrès és molt menor i el guany en temps real al cap del dia és evident.
    • Permet dinar a casa cada dia. Una opció més econòmica i més sana. I també estalvia de nou més temps i fatiga ja que el dia abans no t’has de preparar cap carmanyola ni acabes menjant un entrepà ràpid al bar. Us sona…?
    • Per tots aquests factors, tens menys estrès i una qualitat de vida més bona. És més, si ho desitges, pots allunyar-te de la vida de les grans ciutats. Antaviana és formada per tot de gent que ha anat a estudiar a grans capitals però que ha triat de viure al seu lloc d’origen. I això ho permet certament el teletreball.

    Avantatges per a l’empresa

    • La flexibilitat que s’ofereix és una manera de captar i retenir talent. Això és especialment important en zones del territori en què no hi ha molta població i en els que és difícil trobar treballadors especialitzats. Com ara a la nostra comarca de les Garrigues, on el talent fuig sovint cap a les grans ciutats.
    • Reducció de costos fixes: estalvi de llum, energia, transports, lloguer i equipaments d’oficina, etc.
    • Reducció dràstica de l’absentisme laboral per part del teletreballador i la teletreballadora.
    • Mentre es pugui mantenir la motivació del teletreballador, el teletreball va acompanyat d’una major productivitat.
    • Cada cop més les empreses com la nostra som sensibles als efectes ambientals que generem. El teletreball és una fórmula idònia perquè permet  estalviar contaminació a través de la reducció d’emissions en transport, un ús més eficient dels recursos públics i, sobretot, distribueix la població a les zones allà on tria de viure perquè trenca les barreres geogràfiques i fomenta la descentralització.

    Punts clau perquè el teletreball funcioni

    Hem estat parlant entre nosaltres sobre quins factors creiem que són clau perquè la feina dels teletreballadors sigui el màxim d’eficaç i hem coincidit en alguns punts. Així que si esteu pensant en la possibilitat d’aplicar el teletreball a la vostra empresa, aquests són els nostres consells:

    • Per començar, desmuntem el mite de que es pot treballar amb pijama i espardenyes d’estar per casa. Per tenir el màxim rendiment, recomanem sortir de casa i tornar a entrar a l’hora de començar la jornada. Es tracta de mantenir la motivació. Que no ens enganxi una reunió amb webcam sense haver passat per la perruqueria!
    • És molt més efectiu tenir l’espai de treball separat de la resta de la casa, de manera que quan s’acaba de treballar es pugui desconnectar del tot i no tornar-hi fins l’endemà.
    • El teletreball exigeix autodisciplina i organització. És clau tenir un horari fixe i mirar de mantenir-lo. I que tothom de l’empresa sàpiga quin és aquest horari, tot i que de vegades les vicissituds de la feina facin que variï puntualment.
    • Sovint els teletreballadors ens podem sentir sols i aïllats. Una bona manera de combatre-ho és compaginar la feina amb unes bones caminades, fer esport, estar en contacte amb la natura o fer vida social després de treballar.
    • I, finalment – i el punt que considerem més important -, la relació entre l’empresa i el teletreballador té com a puntal la confiança. Sense confiança mútua, aquesta relació no seria possible. No té sentit que si sou empresaris tingueu encara la mentalitat de voler “vigilar” i basar la relació amb els vostres treballadors en la desconfiança. Si en el segle actual encara penseu d’aquesta manera oblideu-vos del teletreball perquè només us serà una font de patiment. Tal com dèiem més amunt, el teletreball es basa en primer lloc en una relació de confiança mútua.

    Ara que, ben mirat, no és el puntal de qualsevol relació, la confiança?

    I vosaltres, feu teletreball a la vostra empresa o us esteu plantejant de fer-ne? Expliqueu-nos-ho i compartim experiències, va!

    , , , , , , ,

Disseny web - Antaviana

Truca’ns +34 973 143 481

Envia’ns un correu informacio@(ELIMINAR)antaviana.cat

Piula’ns a @canantaviana

o Vine a visitar-nos